ist eine Beratungsmethode, die der Sicherung und Entwicklung der Qualität beruflicher Arbeit dient. Sie fördert die Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit von Einzelpersonen, Gruppen, Arbeitsteams und Organisationen. Sie begleitet Strukturveränderungen und unterstützt die Entwicklung von Konzepten. 

SUPERVISION dient

• dem professionellen Umgang mit Klienten und Kunden
• der Verknüpfung von individueller Persönlichkeit und beruflichen Anforderungen
• der Entwicklung von Konflikt- und Verhandlungsfähigkeit
• dem Einnehmen neuer Perspektiven und entwickeln neuer Lösungswege
• dabei, Bewegung in verfestigte Strukturen zu bringen
• der emotionalen Entlastung und der Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
• der Personalentwicklung.